cải cách hành chính - tổ chức

Liên đoàn lao động quận phát động tháng công nhân, tháng an toàn vệ sinh lao động, trao trợ cấp cho 63 công nhân có hoàn cảnh khó khăn năm 2018
Ngày đăng 03/05/2018 | 03:17  | View count: 146

Thực hiện Kế hoạch số 08/KH-LĐLĐ ngày 06/3/2018 của LĐLĐ Thành phố Hà Nội về việc tổ chức Tháng công nhân năm 2018 nhằm kỷ niệm nhiều sự kiện quan trọng đối với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam chào mừng Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVI, sáng ngày 26/4/2018, hòa cùng với tổ chức công đoàn Thủ đô LĐLĐ quận Hoàng Mai đã tổ chức phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2018

     Tại buổi lễ, đồng chí Lưu Thị Thanh Huyền - Quận ủy viên - Chủ tịch LĐLĐ Quận đã phát động tháng Công nhân, tháng hành động an toàn vệ sinh lao động và coi đây là dịp để phát huy vai trò của công nhân trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, phát triển kinh tế - xã hội của doanh nghiệp, địa phương và đất nước; để các cấp ủy Đảng, chính quyền, công đoàn, người sử dụng lao động thể hiện sự quan tâm thực hiện “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” đến đoàn viên, người lao động như: tìm kiếm, phát triển các đối tác, nhất là các đơn vị có sản phẩm trí tuệ của người lao động Việt Nam trong phong trào thi đua Sáng kiến - Sáng tạo do Thành phố phát động. Phối hợp với ngành y tế triển khai phúc lợi về chăm sóc sức khoẻ (khám, tư vấn sức khỏe…) cho đoàn viên, công nhân lao động; huy động các nguồn lực xã hội, nhất là của doanh nghiệp để trao quà, tặng Mái ấm công đoàn cho đoàn viên, công nhân khó khăn, công nhân bị tai nạn lao động; Ban Chấp hành công đoàn cơ sở căn cứ những quy định của pháp luật về quyền, lợi ích của người lao động rà soát Thỏa ước lao động tập thể và đề xuất, thương lượng với người sử dụng lao động cam kết để người lao động có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” so với năm 2017. Phấn đấu có từ 50% trở lên doanh nghiệp có tổ chức công đoàn cam kết ít nhất 01 nội dung “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn” cho người lao động so với năm 2017.

     Phối hợp với người sử dụng lao động triển khai các hoạt động đưa lợi ích về tinh thần đến đoàn viên công đoàn, người lao động, như: Tổ chức Ngày hội tư vấn hoặc các sân chơi pháp luật dưới hình thức sân khấu hóa; vận động đóng góp quỹ hỗ trợ công nhân học tập và trao học bổng hỗ trợ công nhân đang và sẽ học tập, nâng cao trình độ; có các hình thức phù hợp để hỗ trợ công nhân vay vốn phát triển việc làm.

     Bên cạnh đó quan tâm đề xuất, phối hợp tổ chức các hoạt động gặp gỡ, trao đổi giữa lãnh đạo các cấp ủy Đảng, chính quyền với người lao động để nắm bắt và giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc của CNVCLĐ, theo dõi kết quả triển khai những nội dung gặp gỡ, trao đổi. Tham gia giám sát thực hiện chính sách, pháp luật về lao động như: Tiền lương, thu nhập, BHXH, BHYT, BHTN, ATVSLĐ; tham gia quản lý chất lượng an toàn thực phẩm, nhất là các bếp ăn tập thể phục vụ công nhân trong các khu công nghiệp, khu chế xuất; giám sát thực hiện bữa ăn ca cho người lao động ; tập trung tăng cường các hoạt động tuyên truyền, phổ biến về chính sách, pháp luật và kiến thức về AT, VSLĐ; xây dựng tài liệu, tờ gấp, tranh, video truyền thông mang tính trực quan, dễ nhớ, dễ hiểu về các nguy cơ rủi ro mất AT,VSLĐ cũng như các biện pháp kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc; tổ chức các buổi tọa đàm, hội thảo, nói chuyện chuyên đề về AT,VSLĐ.  Phối hợp với các cơ quan chức năng, chính quyền đồng cấp, NSDLĐ tổ chức tập huấn, huấn luyện về AT,VSLĐ. Chú trọng tập huấn về phương pháp, kỹ năng, các kinh nghiệm phòng ngừa TNLĐ, BNN cho cán bộ, đoàn viên công đoàn và NLĐ;  Phát triển về số lượng, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở các cơ sở sản xuất. Tổ chức tập huấn kiến thức về AT,VSLĐ và kỹ năng, phương pháp hoạt động cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên.

     Tại buổi phát động, đồng chí Nguyễn Thu Hà - Giám đốc hành chính, Phó chủ tịch Công đoàn Công ty Liên doanh Toyota Giải phóng đại diện CĐCS đã lên hưởng ứng, quyết tâm thực hiện các nội dung thiết thực vì lợi ích đoàn viên Công đoàn Công ty như: Khám sức khỏe cho người lao động, tuyên truyền về ATVS LĐ, tổ chức các hoạt động tậ thể chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công nhân viên Công ty….

     Ngay sau đó, Liên đoàn lao động quận đã trích quỹ xã hội trợ cấp cho 63 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn trong cuộc sống cũng như công tác để động viên CNVCLĐ khắc phục khó khăn vươn lên.

thời tiết các vùng

Hà Nội
Đà Nẵng
TP Hồ Chí Minh

Bình chọn

Đánh giá thái độ tiếp công dân của cán bộ Một cửa quận